Home
Categories
EXPLORE
True Crime
Comedy
Society & Culture
Business
News
Sports
TV & Film
About Us
Contact Us
Copyright
© 2024 PodJoint
00:00 / 00:00
Sign in

or

Don't have an account?
Sign up
Forgot password
https://is1-ssl.mzstatic.com/image/thumb/Podcasts124/v4/1e/83/f8/1e83f87c-6702-59e6-4870-b693957d60df/mza_996761170292020856.jpg/600x600bb.jpg
Нету времени
Надежда Мишина
20 episodes
4 days ago
Проверяю на себе техники тайм-менеджмента и рассказываю про их эффективность из личного опыта.
Show more...
Self-Improvement
Education
RSS
All content for Нету времени is the property of Надежда Мишина and is served directly from their servers with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
Проверяю на себе техники тайм-менеджмента и рассказываю про их эффективность из личного опыта.
Show more...
Self-Improvement
Education
https://d3t3ozftmdmh3i.cloudfront.net/production/podcast_uploaded_nologo/11720782/11720782-1609756803786-1d2604678827f.jpg
5. Техника «нога в дверях» | Как не поддаться манипуляциям?
Нету времени
3 minutes 49 seconds
4 years ago
5. Техника «нога в дверях» | Как не поддаться манипуляциям?

В пятом выпуске подкаста рассказываю об обратной стороне техники «нога в дверях» или как её ещё называют техникой заманивания. Она доказывает закономерность, что если один раз согласится выполнить небольшую просьбу, то скорее всего вы уступите и дальше, выполнив более существенное пожелание. 

Авторы метода два психолога - Джонатан Фридман и Скотт Фрейзер. В 1966 году они провели эксперимент, который показал насколько легко можно манипулировать людьми. 

В чём заключалось исследование и как выявить манипуляцию - обо всё подробнее в новом эпизоде!

Подписывайтесь на мои страницы в социальных сетях:
Facebook – https://www.facebook.com/profile.php?id=100012537243066
Instagram – https://www.instagram.com/mishina_nadya_/

Переходите в Telegram-бот подкаста «Нету времени» – http://telegram.me/Netyvremenu_bot

Нету времени
Проверяю на себе техники тайм-менеджмента и рассказываю про их эффективность из личного опыта.