求人を出しても、なかなかエントリーが来ない。
来ても、会社の雰囲気が合わずに辞退される…。
そんな悩みを抱える中小企業の経営者の方は少なくありません。
実はその原因の一つに、「情報の非対称性」があります。
どんなに良い会社であっても、言葉だけでは伝わらない空気感があります。
その“空気”を、もっと自然に伝えられる方法があるとしたら──
それが「社員の声を届けるポッドキャスト」です。

社員インタビューが、最強の“採用コンテンツ”になる理由
実際に働いている社員の声には、リアルな説得力があります。
入社理由ややりがい、社内の雰囲気などを語ってもらうことで、求職者にとって「この会社で働く自分」を想像しやすくなります。
また、ポッドキャストは映像と違って撮影の手間がなく、話すハードルが低いのも特長です。
社員の方もリラックスして話すことができ、より自然体なトーンで魅力を伝えることができます。

社長の声で、ビジョンを“共有する力”
このような番組で社員の声を届けると同時に、社長が自身の考えやビジョンを語ることも非常に重要です。
なぜこの会社をつくったのか。
今、どんな方向に進もうとしているのか。
どんな仲間と働きたいのか。
それをポッドキャストという「声の場」で語ることで、求職者だけでなく、既存の社員にも共有され、組織のベクトルが揃うという副次的な効果も生まれます。

活用方法はとてもシンプル
ポッドキャストで配信したインタビューは、以下のように活用できます。
採用ページや募集要項にリンクを掲載する
応募者に「事前にこちらをお聞きください」と送付
SNSや社内報としても二次活用可能
「この社員の話を聞いて応募しました」といった声が届くことも少なくありません。

まとめ：声でつながる採用活動
採用活動は、単に人を集めるだけではなく、「この会社で働く意味」を届けるブランディング活動でもあります。
ポッドキャストは、社員の想いや社長の哲学を“声”で伝えることで、これまで伝えきれなかった“人間らしさ”を届けるメディアです。
映像ほど気張らず、文章よりも温かく。
あなたの会社の魅力は、「声」にすれば、もっと伝わります。

おすすめポッドキャスト
『薬膳できらめく わたし時間』
https://open.spotify.com/show/3z52Dm1pyb1kD1BML2A4bB
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