В новом эпизоде Лев Пикалёв общается с HR-директором Додо Пиццы в России, Казахстане, Беларуси и Узбекистане Алисой Шадриной. Алиса делится, как управлять подбором в компании с 1312 точками питания, где ежемесячно нанимают 7000 сотрудников на массовые позиции при текучести в 250% в год. Как не потерять ни одного отклика, когда нужно снижать требования к кандидатам, как пересмотр оргструктуры помогает сдерживать текучесть? Этот выпуск — практический гид по масштабированию массового найма с умом и цифрами. Также в эпизоде: — Как франчайзинговая модель влияет на стандарты HR-процессов — В чем принципиальные различия массового и точечного найма, которые нужно знать каждому рекрутеру — Как благодаря автоматизации ускорить движение кандидатов по воронке подбора в три раза — Как использовать селф-сервис и чат-ботов, чтобы не бесить зумеров звонками — Почему укомплектованность штата 90% — это не провал, а стратегический выбор 🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе. 📚Ссылки на полезные ресурсы: Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок: https://huntflow.ru/ Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают: https://t.me/huntflow Анонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcasts Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская: https://castpodcast.ru --- Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby