Подкаст, в котором Максим Ульянов разбирается как растить сотрудников и как расти сотрудникам в цифровых бизнесах.
Говорим с гостями про компетенции, собеседования, карьерные треки, зарплаты и как адаптироваться к изменениям в эпоху быстрых перемен.
All content for Куда расти? is the property of Ульянов Максим and is served directly from their servers
with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
Подкаст, в котором Максим Ульянов разбирается как растить сотрудников и как расти сотрудникам в цифровых бизнесах.
Говорим с гостями про компетенции, собеседования, карьерные треки, зарплаты и как адаптироваться к изменениям в эпоху быстрых перемен.
Собеседования в Яндекс 360. Роман Акинфеев про культуру онбординга и развитие сотрудников
Куда расти?
1 hour 51 minutes
1 year ago
Собеседования в Яндекс 360. Роман Акинфеев про культуру онбординга и развитие сотрудников
► Максим Ульянов: Канал в TG - https://t.me/ulyanov_life"Куда расти?" на RUTUBE - https://rutube.ru/channel/36693023/"Куда расти?" на YouTube - https://www.youtube.com/@how-to-grow-up"Куда расти?" в Дзен - https://dzen.ru/howtogrowup
"Куда расти?" в Вконтакте - https://vk.com/howtogrowup
► Яндекс 360:
Вакансии Яндекс 360 - https://clck.ru/3DDbJs
Про бэкенд-разработку Яндекс 360 - https://clck.ru/3DDbMy
Роман Акинфеев отвечает за всю бэкенд-разработку Яндекс 360. Амбассадор ценностей открытости и честности в работе, а еще принципа "быть, а не казаться". Вырастил команду с 7 до 120 человек, работал как с очень зрелыми продуктами (Диск, Почта), так и запускал новые с нуля (Телемост). Из выпуска вы узнаете:
• Что такое Яндекс 360 и какие продукты входят в юнит?
• Какой технический стек бэкенда в компании и как эффективно переиспользовать компетенции?
• Почему аналитики данных играют ключевую роль при кратном росте систем?
• Как организована структура юнита: что такое вертикали и горизонтали?
• О том, как проходят собеседования в Яндексе и зачем нужны несколько этапов технических интервью?
• Как определить грейд кандидата и как правильно давать обратную связь ?
• Как растить собеседующих и формировать культуру найма?
• Как устроен буткемп в Яндексе и почему он успешно выполняет свою функцию?
• Как правильно онбордить сотрудников и работать с культурой взаимопомощи?
• Почему рост действующих сотрудников — это ответственность руководителя?
Разговор получился очень глубокий, пронизанный культурой большого Яндекса и приправленный ценностями, которые продвигает Рома. Я выяснил для себя все, что касается многоэтапных собеседований, ну а самое главное, понял, почему буткемп не всегда возможен. Выпуск будет особенно интересен тимлидам, нанимающим менеджерам и тем, кто хочет ими стать. Приятного просмотра и прослушивания!
***
Ссылки из диалога:
ТГ какнал сообщества Sout HUB - https://t.me/sthhb"Яндекс Диск изнутри". Видео с Ромой - https://vk.com/video-169402819_456239211
Как устроен буткемп Яндекса - https://yandex.ru/jobs/pages/multitrack
Подписывайтесь, оставляйте реакции, комментарии с обратной связью и делитесь с теми, кому может быть полезным. Новые выпуски выходят в конце каждого месяца.
Куда расти?
Подкаст, в котором Максим Ульянов разбирается как растить сотрудников и как расти сотрудникам в цифровых бизнесах.
Говорим с гостями про компетенции, собеседования, карьерные треки, зарплаты и как адаптироваться к изменениям в эпоху быстрых перемен.