組織でコンセンサスを得るって大事だけど
蔑ろにしがち。
「これで伝わってるっしょ」では
ほぼほぼ伝わってないものよね。
＜今回のトピック＞
2ヶ月ぶりの収録。
仕事で浜松動物園に行ってきたよ。
落ち着く薬。
小四はみんなの黒歴史らしい。
キャバクラの効能。
今の子って価値判断が数値化してる。
定位置化と割れ窓効果。
物を散らかす人の特徴。
職務を最後までやり切るということ。
割れた窓ガラスを1枚残してしまう。
ゴールを決めていない。
トイレットペーパーはお母さんが替えてくれた。
身体性を伴わせないと理解できない。
叩き上げでここまできた人は教育ができない。
センスのある子だけが働ける環境。
古い巨人軍みたいな…。
働きアリの2割は必ずニートアリになる構造。
組織をまとめるにはリーダが必要なのか。
場当たり的な働き方になりがち。
すごくやばい先生。
リアルに児童や保護者に嫌われるタイプ。
目安箱。
歴とやる気のある無能は一番厄介。
＜紹介＞
◽️はんけのYouTube
⇒ https://youtube.com/@sachimi_sekai?si=xflSF5DP0-jYrnWK
◽️だーラジ(いのちの星のドーリィ)
＜話し手＞
○あさこ(34)♀
：けーちゃんの友達/主婦/まこちゃんの母/機械音痴/元キャリアウーマン/日々育児に勤しむ
○けーちゃん(33)♂
：あさこの友達/元ニート/引きこもり/クリエイティブ特性/満を持して放課後等デイサービスに勤務
○まこ(4)♀
：あさこの娘/天才/自己肯定感の鬼/列車やプラレールが大好き/ジングル担当/いちばん可愛い
○はんけ(31)♀
：とっかえひっかえラジオの人