Большое спасибо пользователю Twitter @ZloyDevOps за тред об удалённой работе! За последние несколько лет формат работы претерпел значительные изменения, особенно после пандемии, когда многие из нас оказались на удалёнке. В этом эпизоде я рассмотрю результаты исследований, которые показывают, как работа из дома увеличивает производительность, сокращает количество больничных дней, но также размывает границы между личной и профессиональной жизнью, что может привести к эмоциональному выгоранию. Мой телеграм-канал: https://maniribo.t.me Инстаграм: https://instagram.com/maniribo Сотрудничество: kirillmaniribo@gmail.com Источники [1] «Высокий процент респондентов (98%) выражает желание продолжать работать удаленно до конца своей карьеры, что указывает на устойчивый интерес и удовлетворенность таким форматом»: https://buffer.com/state-of-remote-work/2023 [2] «Самооценка производительности труда у многих сотрудников (82 процента) за прошедший год осталась прежней или повысилась»: https://www.microsoft.com/en-us/worklab/work-trend-index/hybrid-work [3] «Вовлеченность сотрудников в рабочий процесс на дому привела к значительному увеличению их нагрузки»: https://hbswk.hbs.edu/item/you-re-right-you-are-working-longer-and-attending-more-meetings [4] «Рост производительности труда в 2020 году составил 47%»: https://www.prodoscore.com/press-release/prodoscore-research-from-march-april-2020-productivity-has-increased-led-by-remote-workers/ [5] «Работа на дому привела к увеличению производительности на 13%, из которых около 9% было связано с увеличением количества минут в смену»: https://www.gsb.stanford.edu/faculty-research/working-papers/does-working-home-work-evidence-chinese-experiment [6] «Большинство людей сообщили о стабильном или даже возросшем уровне производительности после того, как сотрудники начали работать из дома»: https://www.greatplacetowork.com/resources/blog/remote-work-productivity-study-finds-surprising-reality-2-year-study