Епизод 963 | Грешна мотивацияНе може да мотивирате опитен човек да остане в компанията като му давате още пари, ако той е решил да напуска, заради лош мениджмънт. Дори и да подейства мотивацията на парите за оставането, тя ще е за кратко. Естествено, че парите имат значение. Но доброто отношение, стимулиращата работна среда и приятната работна атмосфера са не по-малко важни. В някои екипи се правят опити да се неутрализира токсичната среда с непрекъснато увеличаване на възнагражденията. Едва ли не, за високи заплати, човек ще бъде готов да изтърпи всичко. Колкото и да са абсурдни взаимоотношенията. Колкото и ниско да пада нивото на уважение, доверие и общуване. Ако хората напускат заради лош мениджмънт, това означава, че те биха останали заради добър мениджмънт. Толкова е просто. Но реално е просто само за разбиране и много трудно или дори невъзможно за реализиране. Много по-лесно е за директорите да увеличават разходите за заплати, отколкото да увеличат усилията си за по-здравословна и съзидателна работна среда.  --Книги от Пламен Петров - "Студен душ за мениджъри", "Паркирай егото" и "Бариери пред промяната - как мениджърите ги преодоляват заедно с екипите си" - https://www.equinox-partners.bg/books.html---3-месечна програма на Equinox Partners Ltd за развитие на ключови мениджърски умения (в цялата страна по индивидуална заявка) - http://bit.ly/2Idlg3S