Девушки возраста 25-35 лет очень амбициозные, трудолюбивые и требуют от работодателя не так много. А мамы еще и суперзамотивированные. Кажется - идеальные кандидаты! Но зачастую компании отдают предпочтение другим соискателям из-за закостенелого аргумента: «А вдруг декрет?» или «Она вечно будет на больничном» Чтобы понять, как таким соискательницам стать привлекательнее на рынке труда, я поговорила с основательницей кадрового IT Агентства и Академии HR консалтинг – Tech-recruiter. Язиля Насибуллина специализируется на подборе сотрудников в сфере диджитал и IT, также обучает рекрутеров по всей стране. А еще Язиля – авторка подкаста «Код рекрутера». О чем мы говорим (тайм-код): 2:13 каков рынок сейчас и что будет дальше 4:40 почему солопринёр - профессия будущего 6:25 почему одна вакансия собирает по 500-1000 откликов 8:47 безработица всего 2,5% - реально? 9:30 зачем компании делают липовые вакансии 11:57 они: «когда в декрет?», а я: «секрет-секрет!» 17:30 как руководители принимают решения о наеме сотрудника: 6 типов 21:15 отношение к соискательницам, которые недавно вышли из декрета 23:38 как мамам показать себя крутым сотрудником 27:32 куда идти учиться в декрете или после 29:06 как увеличить привлекательность на рынке труда 30:32 кому нужен сайт-визитка 31:58 старые работы в портфолио 33:10 что делать на каждом этапе поиска работы 38:07 что там в Европе с декретом и работой 42:26 на каких площадках сейчас искать работу 44:30 как зумеры меняют рынок 46:50 как себя настроить на поиск работы и не унывать Наше сообщество ВКонтакте: https://vk.com/howareyougirlfriend Слушать на Яндекс Музыке: https://clck.ru/3PprYo Слушать на Apple Podcasts: https://clck.ru/3PprX8 Сайт подкаста: https://howareyougirl.mave.digital HR-канал Язили Насибуллиной https://t.me/fromYazi