איך נראה תהליך גיוס לתפקידים טכניים מעיניו של מנהל פיתוח ואיך להתקבל לעבודה דוקא עכשיו?

שחר פולק, Head of Engineering בImagenAi מראיין מועמדים/ות לתפקידי פיתוח ב14 השנים האחרונות.

תפסתי אותו לשיחה צפופה ומהנה כדי לדבר על השלבים השונים והאופן המיוחד שבו מתנהל תהליך גיוס לתפקידים טכנים, מה שיוכל לעזור להמון אנשים שמחפשים היום עבודה בתפקידים השונים במחלקות R&D:

• מה חשוב בכל אחד מהשלבים של התהליך גיוס?
• איך להציג את עצמכם בראיון טלפוני עם מגייס/ת ואיך זה שונה משיחה עם מנהל/ת פיתוח?
• מה הדבר שכולם נופלים בו במבחן הטכני שממש קל לא ליפול בו? ואיך להרשים את המנהל/ת במבחן הזה?
• האם יש חשיבות לגיטהאב? מה דעתו כמנהל מגייס על שימוש בAi בתהליך גיוס
• למה זה קריטי ללמוד מכל ראיון ואיך לעשות את זה נכון?

אם אהבתם - שתפו או דרגו את הפודקאסט כדי שיגיע לכמה שיותר אנשים :)

לינקים כמובטח:

אתר להכנה לראיונות טכנולוגים: https://leetcode.com/

לינקדין שחר: https://www.linkedin.com/in/shahar-polak/

משרות באימג׳ן, הסטארטאפ שהוא עובד בו:

https://imagen-ai.com/careers/

משרות באוביה, הסטארטאפ שאני עובד בו:

https://careers.ubeya.com/jobs

לינקדאין שלי: https://www.linkedin.com/in/yuvalash/

אינסטגרם עם תוכן מקצועי: https://www.instagram.com/yuvalcareer/

אתר: www.careermanager.co.il

אשמח לשמוע : איך היה לכם הפרק? אילו עוד תכנים תרצו לשמוע?