Ми живемо в умовах війни, коли багатьом людям інвалідність встановлюють не через захворювання, як раніше, а внаслідок поранень і травм, отриманих під час бойових дій. Значна частина таких людей – ветерани. У суспільстві та медіа почастішали розмови про необхідність забезпечення відповідного середовища, і йдеться не лише про безбарʼєрність в архітектурі, але й в усіх інших сферах, щоб люди з інвалідністю могли вільно реалізувати себе. Сьогодні ми будемо говорити про трудову сферу – як держава сприяє людям з інвалідністю отримати роботу і як забезпечує їхні потреби на робочому місці. Говорячи про труднощі, які можуть очікувати на військовослужбовців після завершення війни, респонденти найбільше хвилюються про проблеми з фізичним здоров’ям (63,61%) -- щорічне анонімне онлайн-опитування серед ветеранів і ветеранок та діючих військовослужбовців і військовослужбовиць. В Україні особи з інвалідністю володіють усією повнотою соціально-економічних, політичних, особистих прав і свобод, які закріплені Конституцією України та іншими законодавчими актами. - Водночас чи створює держава умови для того, щоб роботодавці брали на роботу людей з інвалідністю? - Іноді люди з інвалідністю потребують особливих умов праці, зокрема додаткових заходів безпеки праці. Чи є механізм, який зобовʼязує роботодавця забезпечувати таким людям необхідні умови роботи? - Чи мають працівники з інвалідністю якісь переваги, порівняно з іншими працівниками? - Які гарантії мають працівники з інвалідністю, наприклад, при скороченні на підприємстві? - Чи передбачено додаткові відпустки працівникам з інвалідністю? - І якщо вже говоримо і про ветеранів, які отримали інвалідність внаслідок війни, захищаючи нас, чи мають вони якісь додаткові пільги у трудовій сфері з огляду саме на такий статус?