Чем подход ЗМ к сотрудникам отличается от большинства других компаний Что значит человекоцентричность на конкретных примерах Что первым делом говорят руководители, когда обсуждают изменения Насколько вся финансовая информация открыта Как проявляется культура доверия Кто придумал и внедрил инициативы по благополучию сотрудников Будет ли кто-то плохо работать, если дать столько свободы Где взять таких сотрудников Есть ли обратная сторона человекоцентричного подхода? В чем основные плюсы для компании? Что посоветуете тем, кто хочет перестроить свой отдел или компанию?